Fawzy, azziza gusta 2012, pengaruh stres kerja, kepuasan kerja, dan komitmen karyawan terhadap intensi meninggalkan organisasi pada pt. Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap intention to leave di rumah sakit pura raharja surabaya. Aditya, m riksa and rahardja, edy 2015 pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan studi pada pt. Analisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja studi kasus pada karyawan restoran di pakuwon food festival surabaya surabaya as the third largest city in indonesia, become more popular for its culinary industry from the smallest scale of traditional warung until the high end scale of fine dining restaurant. The purpose is to determine the relationship variables on job satisfaction and commitment with the intention to leave. Perkebunan nusantara iii di sumatera utara the purpose of this study was to examine the influence of organizational commitment towards work satisfaction and employees performance. Integrated licensing service agency of bondowoso regency is an. Pengaruh penerapan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja terhadap loyalitas karyawan studi pada pt. Hubungan motivasi, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan di dalam perusahaan disusun oleh. Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi nonfinansial terhadap kepuasan kerja pegawai di kantor pelayanan perizinan terpadu kabupaten bondowoso provinsi jawa timur ahmad oktabri widyananda bkd kab. Perkebunan nusantara iv unit usaha adolina, perbaungan view open.
Employees can be a good potential if managed properly and correctly, but employees can also be. Gaya kepemimpinan, sikap guru, disiplin guru dan kinerja guru. Kinerja karyawan merupakan modal utama bagi suatu perusahaan untuk dapat mempertahankan eksistensinya. Pengaruh motivasi intrinsik dan lingkungan kerja terhadap. Hubungan motivasi, kepuasan kerja, dan displin kerja terhadap kinerja karyawan 1. Gukguk, joni raja and pareke, js fahrudin and nasution, nasution 2014 pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai puskesmas sekabupaten seluma. Motivasi, kepimpinan, hubungan kemanusiaan dan pembentukan. Jurnal manajemen sumberdaya manusia, vol 4, no 1, hal 18. Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan cv haragon surabaya, vol. Human resources management manajemen sumber daya manusia, ed. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh.
In this research with the title of the relation of work discipline, working environment and compensation for job satisfaction on performance at health polytechnic bhakti mulia of sukoharjo is to know and analyze. Abstrak kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya. Analisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja studi kasus pada karyawan restoran di pakuwon food festival surabaya surabaya as the third largest city in indonesia, become more popular for its culinary industry from the smallest scale of traditional. Pengaruh kompensasi finansial, hubungan kerja, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada perusahaan daerah parkir kota denpasar. Analisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja.
Analisa, lucky wulan and rahardjo, mudji 2011 analisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan studi pada dinas perindustrian dan perdagangan kota semarang. Pengaruh beban kerja, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai bank bjb cabang padalarang. A conductive working environment and positive work attitude could slowly transform a mediocre staff into a top performer. In order to realize a reliable, professionals, and moral of civil servants as government administrators who apply the. Result of analysis show the carrying out of training and education very good with rate score 227,8. Acts surabaya is one of the companies engaged in electronics to manage computer software program. Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan studi pada karyawan perusahaan daerah air minum pdam. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1 pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dinas tenaga kerja dan sosial kabupaten sleman 2.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja organisasi, kinerja organisasi terhadap kepuasan karyawan, budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan, pengaruh tidak langsung budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dalam kinerja organisasi. Result of regression analysis show traiming and aducation influenced to performance employee with coefisien. Motivasi, kepimpinan, hubungan kemanusiaan dan pembentukan kumpulan kerja the focus in management today is on people. Hal ini menunjukkan bahwa kinerja aktual karyawan yang baik tidak harus bergantung pada pengalaman kerja. The results showed that multiple regression analysis can be concluded that there is influence between work stress variable and leadership style on. Sinar mas multifinance kota bandung suggestion consider the effective rewards include, conducted fairly and not favoritism, apply to.
Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap. Pengaruh komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pt. Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai kecamatan laweyan kota surakarta. Hubungan motivasi, kepuasan kerja, dan displin kerja. Berdasarkan perhitungan tersebut, dapat disimpulkan bahwa secara parsial lingkungan kerja fisik x 1 dan lingkungan kerja non fisik x 2 memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan y. Thus, this programme enforces the importance of a strong working. The purposes is to determine the effect of workload, compensation and organizational commitment to employee performance.
Pengaruh penerapan sistem manajemen keselamatan dan. Pei hai international wiratama indonesia this research aims at analyzing the influence of job motivation, leadership, and corporate culture toward employee job satisfaction, and their impact. Pengaruh motivasi intrinsik dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt intimas lestari nusantara. Population that become object in this research is pt. Sedangkan variabel lingkungan kerja non fisik x 2 mempunyai tingkat signifikansi 0,338. Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja. Turnover can be detriment ed to the organization both in terms of cost, resources, and motivation of employees. Hasil hitung f adalah 1897 dan tabel f 2,023, yang berarti bahwa f budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja dosen tetap pada stikes dharma husada bandung. Motivasi, kemampuan, lingkungan kerja, kinerja karyawan. Pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan universitas. Pengaruh komitmen organisasional dan kepuasan kerja. Motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai bank bjb cabang padalarang. Wirda, fisla and azra, tuti 2012 pengaruh gaya kepemimpinan situasional dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan politeknik negeri padang. In order to realize a reliable, professionals, and moral of civil servants as government administrators who apply.
Rizzka mustika rahayu 0211u155 pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada bagian marketing di pt. While for the sample through purposive sampling with criteria 1 female employees, 2 employees who work more than 5 years, 3. Pdf on jul 12, 2018, ervica zamilah and others published pengaruh. Jun 22, 2016 analisis pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan 1. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana motivasi, lingkungan kerja dan kinerja karyawan hotel muria semarang, untuk mengetahui pengaruh. Employees can be a good potential if managed properly and correctly, but employees can also be a burden if the company can not manage it properly. The method is used to explanatory research by collecting information directly from the respondent, technical sampling took by stratified proporsional random sampling, which using the formula from slovin to obtained sample of 116 people from a total population of 163 people. The purpose of this study is to know significantly that affects work stress and leadership style to work performance either partially or together. Armstrong, michael, 1990, manajemen sumber daya manusia, pt transito asri media, jakarta.
Pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja. Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi non finansial. Pdf pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya. Pegawai badan kepegawaian daerah kabupaten wonogiri hernowo narmodo m. Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap core. Kinerja karyawan ditinjau dari analisi faktor budaya perusahaan. This study aims to determine the influence of workfamily conflict on work performance case study of women employees of pt. Undergraduate thesis, fakultas ekonomika dan bisnis. Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya pada kinerja perusahaan studi kasus pada pt. Apabila dalam lingkungan kerja seorang pegawai tidak mendapatkan apa yang diharapkan diantaranya peluang promosi yang adil, pendapatan yang baik, rekan kerja dan atasan yang menyenangkan serta kepuasan terhadap pekerjaan itu sendiri maka dapat dipastikan kinerja karyawan akan buruk. Pengaruh gaya kepemimpinan situasional dan motivasi kerja. Farid wajdi abstract domiciling and role public servant civil as commissioned state apparatuses element as serving the society have to carry out service fairly to society based only by adherence and faithfulness to five principles constitution and 1945. Pengaruh beban kerja, motivasi dan kepuasan kerja terhadap.
Abstrakpenelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di pt. Ejurnal manajemen universitas udayana, 28, 10191035. Marubeni raya, fakultas ekonomi universitas gunadarma. Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan studi pada politeknik tanah laut di kabupaten tanah laut leadership style and work motivation are elements that can affect on job satisfaction to improve employees job satisfaction. Analisis statistik lain dari hasil adalah untuk menghitung nilai f. Apabila dalam lingkungan kerja seorang pegawai tidak mendapatkan apa yang diharapkan diantaranya peluang promosi yang adil, pendapatan yang baik, rekan kerja dan atasan yang menyenangkan serta kepuasan terhadap pekerjaan itu sendiri maka dapat dipastikan. Pengaruh konflik pekerjaankeluarga workfamily conflict. Motivasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja juga berpengaruh signifikan dengan nilai tvalue2. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja studi pada. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh parsial dan simultan motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.
863 1085 633 690 759 390 261 1141 141 1166 1223 678 1585 553 71 146 1285 636 1615 662 721 1482 606 1052 294 37 1266 59 871 1609 944 215 1134 1210 763 957 898 210 1049 219 1322 1366